yb体育app官方下载—特斯拉申请美国法院驳回裁员诉讼,声称是“合理精简”
发布时间:2022-07-29

新浪科技讯 北京时候7月15日上午动静,据报导,本地时候周四,特斯拉向美法律王法公法院申请驳回一路指控其涉嫌背反美国联邦法令的诉讼。原告认为,该公司在没有事前通知的环境下裁人数百人的做法不合适法令划定。

特斯拉在提交给美国得克萨斯州奥斯汀市联邦法院的诉讼中暗示,被解雇的员工签订了有用的和谈,自愿经由过程仲裁体例来解决与雇佣关系有关的法令胶葛,而不提起集体诉讼。

特斯拉暗示,即便法院受理本案,原告的主张也YB体育app官方下载该当被驳回,由于特斯拉只是经由过程解雇绩效糟的员工来“公道精简”,而没有触及到需要预先通知的裁人问题。

原告律师还没有对此置评。

依照美国联邦《劳动者调剂和再培训通知法案》(Worker Adjustment and Retraining Notification)的划定,除非企业蒙受天然灾难或“不成预感的经营状态”,不然必需在年夜范围裁人前最少提早60天通知受影响的员工。

该诉讼是特斯拉的2名前员工本年6月倡议的,他们指控该公司在其内华达州斯帕克斯的超等工场忽然裁人500多人,将此作为在全美紧缩劳动力的一部门。

原告但愿申请集体诉讼身份,将本年5月或6月在未获通知的环境下,被特斯拉裁撤的所有特斯拉美国前员工都包括进来。

据悉,特斯拉之前曾要求员工签订斥逐和谈,用一周或两周的薪水换取他们不告状特斯拉的许诺。但原告提出动仪,但愿禁止特斯拉的这项打算。

特斯拉周四提交文件称,该公司常常要求被解雇的员工签订弃权和谈,并且因为没有一名员工是在诉讼提交后被要求签订这些和谈的,所以这类做法并没有不当的地方。

美国的一些法院认为,劳动者在诉讼还没有判决时签订的弃权声明无效。

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